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求人概要
ウエルガーデンの職員となる人へ
あなたが思う福祉施設の職員像とは、どのような人でしょう？
施設の職員は、ご利用者様に期待されるのと同じように、施設からも期待されるべき人です。
専門的知識や介護技術だけではなく、その人の社会性や人間性においても広く期待され、日々成長を促されるものでなくてはなりません。
つまり、ウエルガーデンの期待する職員は、日々成長する努力を怠らない人です。
また同時に、施設は人を育てる場所でもあらねばなりません。日々成長する職員をサポートする体制を整え、職員が成長する環境を提供しなければなりません。
このように職員の成長があって、我々ウエルガーデン各施設も成長してゆくものと考えています。
「次は何をしたらいいか」を考える人、「次は何をするか」期待させる人達が成長する人であり、施設が欲する人です。
我々ウエルガーデンと共に成長してゆく人をお待ちしています。
社会福祉法人 ウエルガーデン
法人紹介動画
研修制度
法人内研修
施設長・事務・相談員・看護職員・ケアワーカー・リハビリ防災・給食等、職種による研修と、在宅サービス・支援センター・居宅・安全予防の研修が、法人内各施設の代表でおこなわれています。
内容は介護保険制度の基本事項から、現状と課題について議案としたり、関係法令、省令・通知について分析検討をおこないます。どの研修会も活発な意見交換がされ、コンプライアンス意識の向上にも繋がっています。参加職員はここでの収穫を各施設に持ち帰り、現場へフィードバックします。また、各施設の代表が集まることで、一つの施設だけでの経験より、多角的な検討が出来るようになっています。
外部研修
東京都および市区町村の公的機関やその外郭団体の主催する研修（現任研修はもとより職域職階に応じて必要とされるもの）に参加していただきます。そこでの経験は、詳細なレポートにまとめ、職員全員に周知することとし、自己研鑽の一部と捉えると同時に、施設での業務におおいに役立てていただきます。
スキルアップミーティング
ウエルガーデンの職員が一つの会場に集い、日頃の取り組みをパワーポイントにまとめ、プレゼンテーションする研修です。各施設から事例を発表することで、「発表する人、聞く人支える人」皆がスキルアップしていく企画。（令和1年度は200名規模）
職員のさらなる知識と経験を蓄えていきます。
アクティブ福祉 in 東京への参加
ウエルガーデンではご利用者へのサービス向上と職員の資質向上の為に、日々の業務改善に取り組んでいます。
その一環として、東京都内の西が丘園と伊興園の2施設では、こうした先駆的な取り組みを「アクティブ福祉 in 東京」にて事例発表しております。
東京都福祉保健局長賞受賞内容
| 平成20年度 | 音楽を活用し、高齢者の活動範囲を拡大する取組 |
|---|---|
| 平成21年度 | 生活を止めないケアの実践、他2件 |
| 平成26年度 | サヨナラ機械浴！！完全個室浴の実 |
| 平成27年度 | 「特養＝終の棲家」にとらわれない生活 |
※アクティブ福祉 in 東京とは、東京都社会福祉協議会主催の高齢者福祉研究大会です。
